Balkan Posao povezuje regionalne kandidate sa firmama koje žele brže, jednostavnije i organizovanije zapošljavanje.
Pronađite profile kandidata, objavite posao i upravljajte zapošljavanjem kroz Candidate Force.
Zapošljavanje se nastavlja na Candidate Force platformi
Kreirajte profil koji firme mogu pronaći i prijavite se na dostupne poslove.
Prijave idu kroz Balkan Posao aplikaciju
Izradite profil, pregledajte prilike i prijavite se kada vam odgovara — bez slanja istog CV-a iznova.
Saznajte višeMali broj prijava rijetko ima samo jedan uzrok. U praksi se najčešće radi o kombinaciji ograničenog dosega, nejasnog oglasa i procesa koji kandidata izgubi prije nego što se javi.
Svaka od ovih tačaka smanjuje broj prijava nezavisno od toga koliko kandidata stvarno postoji na tržištu. Zbog toga se dešava da dvije firme iz iste industrije, u istom gradu i sa sličnom platom, dobiju bitno različit broj prijava na istu poziciju.
Dobra vijest je da su skoro sve ove tačke rješive bez povećanja budžeta. Prvi korak je razdvojiti pitanje koliko kandidata postoji od pitanja koliko ih je vidjelo vaš oglas.
Kada firma ne dobija prijave, prva reakcija je obično snižavanje zahtjeva ili povećanje plate. Prije toga postoje jeftiniji koraci koji direktno utiču na broj kandidata koji uopšte vide poziciju.
Kandidat iz susjednog kantona, entiteta ili države često je spreman raditi kod vas, ali vaš oglas nikada nije došao do njega. Regionalna distribucija širi krug bez mijenjanja pozicije.
Objava oglasa je pasivan kanal. Direktna pretraga profila vam omogućava da sami pronađete kandidate sa traženim iskustvom i obratite im se prvi.
Veliki dio kvalitetnih radnika trenutno radi i ne pregleda oglase svaki dan. Njih ne dobijate kroz oglas nego kroz bazu profila u kojoj su vidljivi i kada ne traže aktivno.
Plata, lokacija, smjene, prevoz, smještaj i vrsta ugovora su podaci zbog kojih se kandidat odlučuje da se javi ili ne. Oglas bez njih gubi prijave prije nego što ih dobije.
Svaki dodatni korak u prijavi smanjuje broj kandidata. Prijava jednim klikom sa već popunjenim profilom daje bitno više prijava od slanja CV-a na email.
Kada su prijave rasute po inboxu, dobri kandidati se izgube ili predugo čekaju odgovor. Struktuiran pregled kandidata skraćuje vrijeme do zaposlenja.
Pregledajte profile, objavite poziciju i upravljajte prijavama kroz jedan strukturisan proces.
Proces se nastavlja na Candidate Force platformi
Za svako zanimanje objašnjavamo kako izgleda profil kandidata, šta provjeriti u selekciji i kako napisati oglas koji dobija prijave.
Tesari, armirači, zidari, moleri, keramičari i pomoćni radnici.
MIG, MAG, TIG i elektrolučno zavarivanje, sa certifikatima i bez njih.
Kamionski i autobuski vozači, dostavljači i vozači u internom transportu.
Operateri mašina, pakeri, kontrolori kvaliteta i pomoćni radnici.
Ugostiteljski profili za restorane, hotele i sezonske objekte.
Elektroinstalateri, industrijski i građevinski električari.
Njegovatelji, medicinski tehničari i pomoćni radnici u njezi.
Automehaničari, autoelektričari, autolimari i vulkanizeri.
Sve veći broj firmi u Bosni i Hercegovini, Hrvatskoj i Srbiji razmatra zapošljavanje radnika iz Nepala, Indije, Filipina i drugih udaljenih tržišta. U pojedinim slučajevima je to opravdana odluka, posebno kod velikih i dugoročnih potreba u sektorima gdje regionalna ponuda stvarno ne postoji.
Problem nastaje kada se ta odluka donese prerano. Međunarodni sourcing nosi troškove agencije, dokumentacije, transporta, smještaja, jezičke pripreme i dugog perioda do dolaska radnika. Kada se pokrene nakon jednog lokalnog oglasa koji je dobio pet prijava, firma zapravo nije testirala tržište nego samo jedan kanal.
Zapadni Balkan je jedinstveno tržište rada u praksi, čak i kada nije formalno. Kandidati iz BiH, Srbije, Crne Gore i Sjeverne Makedonije dijele jezik, sličan sistem obrazovanja i geografsku blizinu koja omogućava dolazak na razgovor u istom danu. Prije nego što proširite pretragu na hiljade kilometara, vrijedi provjeriti ko je već dostupan u regionu.
Balkan Posao je informativni portal. Sam proces zapošljavanja — od objave do zaposlenja — vodi se na Candidate Force platformi.
Otvorite nalog za svoju kompaniju i unesite osnovne podatke koje kandidati vide kada razmatraju prijavu.
Možete objaviti oglas i čekati prijave, ali i sami pretraživati profile kandidata prema zanimanju, iskustvu i lokaciji.
Sve prijave dolaze u isti pregled, sa profilom kandidata i historijom komunikacije. Nema traženja po inboxu.
Kandidate pomjerate kroz faze selekcije — pregled, kontakt, intervju, ponuda — tako da uvijek znate gdje je ko stao.
Poruke i dogovor o intervjuu idu kroz platformu, što skraćuje vrijeme odgovora i smanjuje broj kandidata koji odustanu usput.
Praktični vodiči za firme koje žele povećati broj prijava i skratiti vrijeme do zaposlenja.
Najčešći razlozi zbog kojih dobra pozicija ostane bez kandidata.
Struktura oglasa koji odgovara na pitanja kandidata prije nego što ih postavi.
Gdje se u praksi gubi najviše dana i kako skratiti proces bez gubitka kvaliteta.
BalkanPosao.ba je informativni portal za poslodavce i kandidate iz regiona. Objašnjava kako firme mogu proširiti doseg oglasa i pronaći radnike, i usmjerava ih na platforme na kojima se proces stvarno odvija. Sam portal nije job board i na njemu se ne objavljuju oglasi.
Ne. Objava poslova, pregled profila kandidata i upravljanje prijavama odvijaju se na Candidate Force platformi. Sa svake stranice na portalu vodi direktan link na registraciju i objavu pozicije.
BalkanPosao.ba je informativni portal. BalkanPosao.app je aplikacija u kojoj kandidati kreiraju profil i prijavljuju se na poslove. Candidate Force je platforma na kojoj poslodavci pregledaju kandidate, objavljuju pozicije i vode selekciju. Portal povezuje obje strane sa odgovarajućom platformom.
Ne. Balkan Posao nije agencija za posredovanje niti za uvoz radne snage i ne garantuje dostupnost kandidata za određenu poziciju. Portal daje informacije, a povezivanje firmi i kandidata odvija se kroz Candidate Force i Balkan Posao aplikaciju.
Fokus je na Zapadnom Balkanu — Bosni i Hercegovini, Srbiji, Crnoj Gori i Sjevernoj Makedoniji — kao i na kandidatima iz dijaspore koji razmatraju povratak u region. Broj dostupnih kandidata za konkretno zanimanje zavisi od pozicije, lokacije i uslova rada.
Da. Kandidati kreiraju profil i prijavljuju se na poslove kroz Balkan Posao aplikaciju bez naknade. Uslovi korištenja platforme za poslodavce dostupni su na Candidate Forceu.